Op 16 july brachten it management fan it bedriuw en guon wichtige meiwurkers de waarmte ta om har wykeinpauze op te jaan en holden de gearfettinggearkomste fan 'e midden fan 2022 yn' e grutte konferinsjeromte fan it bedriuw.Dizze gearkomste wie tige slagge.It ferienige it tinken en ynspirearre it entûsjasme.Tagelyk hat it ek de doelen definieare en it aksjeplan fêststeld, in basis lein foar de ûntwikkeling fan it bedriuw yn 'e twadde helte fan it jier en sels takom jier.
By de gearkomste gearfette de marketing, produksje, technyske kwaliteit, finânsjes, minsklike boarnen en oare ôfdielingen it wurk fan 'e earste helte fan it jier.Alle ôfdielingen koene de prestaasjes en tekoarten fan de ôfdielingen realistysk beskriuwe, en tagelyk sette alle ôfdielingen ek de doelstellings en aksjemaatregels foar de lettere perioade.By it besprekken fan de ôfdieling gearfetting, de dielnimmers ek útsprutsen harren mieningen en suggestjes út ferskate perspektiven, sochten mienskiplike grûn wylst reservearje ferskillen, en hieltyd feroare en ferbettere it aksjeplan yn it lettere stadium.
Uteinlik makke de foarsitter fan it bedriuw in gearfetting fan 'e gearfettinggearkomste fan dit jier healjier.De foarsitter betanke earst elkenien foar har ynset en selsleaze ynset yn it ôfrûne healjier.Hy wiisde derop dat yn 'e earste helte fan it jier al ús meiwurkers de swierrichheden oerwûnen feroarsake troch merkfluktuaasjes, epidemy en oare ûnwisse faktoaren, en mei súkses foltôge de doelstellingen fan it bedriuw yn' e earste helte fan it jier.Tredde, de foarsitter ek wiisde op de tekoartkommingen fan it wurk yn de earste helte fan it jier, Se sette harren eigen mieningen en easken yn in protte aspekten lykas "de merk útwreiding fermogen moat wurde fersterke, benammen yn it gefal fan de algemiene ekonomyske omjouwing fertrage, hoe mear bestellingen te nimmen, hoe produksje better te organisearjen om de leveringsyklus te garandearjen, hoe de technyske kwaliteit better te kontrolearjen, hoe de ferwurkingstiid te ferminderjen en de effisjinsje te ferbetterjen, hoe in bettere baan te dwaan yn learen en training, en hoe de bedriuwskultuer te befoarderjen en de gearhing te ferbetterjen", Benammen as it giet om "ymplemintaasje en aksje", sette alle ôfdielingen har doelen foar, en wat mear befredigjend is dat se allegear prate oer de manieren om te berikken de doelen.Wy hoopje dat alle ôfdielingen sille organisearje om de geast fan dizze gearkomste te learen, sadat elk fan ús meiwurkers de situaasje, swierrichheden, doelen en aksjepunten fan 'e ûndernimming kin begripe, sadat elkenien kin gearwurkje en tegearre foarút gean sûnder leech praat.Wy moatte alle aksjemaatregels yn plak útfiere, sekuer en praktysk wêze, soargje foar it realisearjen fan 'e doelen, en ús ferantwurdlikens foar de ûndernimming ferfolje Wês ferantwurdlik foar meiwurkers.Uteinlik frege foarsitter Liu ús om "rap te reagearjen, effisjint út te fieren, goed te learen en te brûken foar trochbraken", en profitearje fan de hjoeddeistige digitale projekten dy't troch it bedriuw útfierd binne om it bedriuwsbehear en effisjinsje nei in heger nivo te ferheegjen.
Post tiid: Sep-01-2022